FORUM PRATIQUE sur la VIE en CORÉE du SUD

Annyeong

J'aimerais savoir quelles sont les différences entre les entreprises françaises et coréennes (horaires, où signent-ils leur contrat...), Prennent-ils des intérimaires? Quel est le salaire moyen d'un cadre/salarié en entreprises? Quel est le mode de management le plus courant dans les "cheobok"?

Car je dois réaliser un exposé sur ce thème

Merci

T'apprendras certains trucs ici : http://www.youtube.com/watch?v=OO39mCdWNvM
De la chaebol Samsung, très intéressant

Le reportage Samsung craque un peu complet en mode propagande commercial, les journalistes se sont fait roulé dans la farine Mais Tenrek en parlerait sans doute mieux que moi.

Pour répondre à Elo56:

Déjà ce sont des Chaebol, ou alors Chaebok désigne autre chose, mais ici Samsung, LG, Hyundai, SK ce sont des Chaebols

Je n'ai pas beaucoup bossé dans des entreprises Françaises donc je ne peux assez peu faire la comparaison. Mais je pense qu'il va falloir que tu sois un peu plus précise dans tes questions là c'est trop vague. Dans une entreprise comme Samsung ou LG tu vas trouver des conditions très différentes entre l'usine et les bureaux (pour faire simple), d'une équipe à l'autre etc...

Tu parles ensuite des intérimaires, j'en conclus que tu t’intéresse peut-être plus aux usines. L'utilisation de main d'oeuvre temporaire existe mais moins courante qu'en France. Les Chaebols ayant le sentiment d'avoir un devoir patriote en évitant de précariser des ouvriers. L'utilisation de consultant dans le domaine de l'ingénierie est plus fréquente ceci dit.

Tu demande le salaire moyen d'un cadre ici, pareil c'est trop vague : a quel moment de sa carrière, dans quel domaine, avec quel responsabilité. Prendre le salaire moyen de tous les employés n'est pas très indicatifs. De plus le salaire est composé différemment qu'en France, tu as une très très grosse part en Bonus, certains peuvent se gaver en touchant 6 mois de salaire supplémentaire en bonus... Tu as aussi pas mal d'avantages en natures en général (repas gratuit, assurance privées...) Donc il faudrait définir ce que tu veux compter pour que l'on commence à te donner des chiffres réalistes.

Qu'appel-tu mode de management ? Dans la théorie les grosses boites ici sont fan du Six Sigma, du management par objectif et utilisent toutes les mêmes systèmes intranet de gestion de la performance que beaucoup d'autres boites internationales. Dans la pratique c'est sans doute un peu plus subtiles, l’atmosphère peut-être très différente d'une équipe à une autre. Ayant connu le marketing et le développement, cela n'a rien à voir. D'un côté ta capacité à faire bonne impression en costume était importante, de l'autre ta capacité à faire le boulot était mis en avant.

Je te conseille d'aller poser tes questions sur http://www.koreabusinesscentral.com/ en Anglais, tu toucheras plus de monde, il y a pas mal de spécialiste là-bas. Entre autre je te conseille deux interviews pleines d'information sur le "top-management" de SK et LG : http://www.koreabusinesscentral.com/for ... nginteobyu et http://www.koreabusinesscentral.com/for ... central-45 Il y a beaucoup d'indication sur ce qui se passe à l'intérieur.

Essaye aussi de préciser tes questions, rentrer directement dans le détail si tu veux des réponses pertinentes. Il existe pas mal d'article dans les revue économique ou sociologique sur les chaebols, essaye de dégrossir un peu le terrain pour pouvoir avoir une idée de la direction à prendre.

Bonne chance

Merci pour les liens je connaissais pas ce site !

Wow; Merci pour les liens ! Oui je n'ai pas été assez précise. Selon vos réponses, cela est différent dans chaque entreprise. Ce qui est normal.
En disant salaire moyen, je disais par exemple le SMIC. J'ai trouvé sur Internet que le SMIC coréen est d'environ 500 € mais les salariés ont l'air d'avoir d'autres avantages,selon vos réponses

Concernant le style de management, je parlais du fait que les salariés travaillaient plus en équipe, ou qu'il y avait un seul dirigeant qui "ordonnait" les actions à effectuer (style d'autorité : paternaliste...)

Excusez-moi d'avoir été trop vague.Merci encore pour les renseignements:)

Bonjour Elo56,

Le salaire moyen et le SMIG sont très différent (mais je suppose que tu vois bien la différence). Le SMIG à moins d'importance comme élément de nivellement par le bas en Corée qu'en France. Les populations précaires étant ici plutôt des retraités où des étudiants qui bossent en même temps que leurs études. Ce sont des salaires très bas mais qui sont finalement qu'une sorte de complément de revenus. Les professions qui seraient au SMIG en France vont être un peu au dessus de ce niveau en Corée. Il faut de toutes façon voir qu'avec seulement 500€ par mois tu ne vis pas en Corée du Sud, le coût de la vie est bien supérieur.

J'ai d'autres avantages parce que je travail dans un chaebol, il faut imaginer que ce sont les employés les plus enviés de la Corée, les niveaux de salaires sont supérieurs au reste de la société, la stabilité est relativement garantie ... Les avantages que je peux avoir, je ne les aurais pas en travaillant dans une plus petites structures.

Pour répondre sur le style de management, c'est effectivement une organisation typique en Corée du Sud. Il n'y a pas eu de mouvement de transition vers une organisation en matrice. Les employés ne sont pas monté en compétence sur des domaines d'expertise. Il y a une équipe experte avec un leader. On fait appel au leader quand on a besoin d'une expertise (qualité, business analysis, développement, vente...). Charge ensuite au leader de répondre à cette demande en utilisant son équipe. Il est intéressant de noter par exemple qu'on ne se définit pas dans l'entreprise par rapport à sa fonction (chef de projet, chargé d'affaire, ingénieur informatique ...) mais rapport à son équipe et son niveau hiérarchique. Cette organisation est particulièrement complexe à comprendre vue de l'extérieure donnant lieu à de nombreux problèmes pour les étrangers venant faire du business ici.

Je t'encourage à essayer de développer au maximum tes différentes pistes pour aller au bout des questions et obtenir des infos le plus précise possible !

Bon courage,

Merci pour toutes ces informations précises:)
C'est toujours intéressant d'avoir des informations d'expatriés.
Sa fait longtemps que vous travaillez là-bas? Dans un chaebol connu?

Cf mon profil LinkedIN http://www.linkedin.com/in/valentinjaniaut

Wow, très impressionant !!

Wouah vaste sujet. Pour avoir fait pas mal de combinaisons en quelques annees, c'est tres complique a comprendre globalement.

Le principe coreen est majoritairement base sur un systeme de niveau ou tu montes a l'age et ou tu dis toujours oui a un mec de niveau superieur (generalement plus vieux), style modele hierarchique qu'ils ont appris a l'armee.
L'organisation matricielle est quasi inexistante ce qui cree des murs assez epais entre equipes.

On pourrai en parler des heures.

Oui, alors c'est vrai qu'à 20 ans, les dirigeants coréens nous prennent pour des "bébé".. Car c'est ce que m'a dit ma prof' quand je lui ai dit que je voulais faire mon stage en Corée ... : (