Droit du travail en Corée - Congé maternité
Publié : 31 janv. 2013 13:28
Bonjour,
Je cherche des personnes qui s'y connaissent en droit du travail en Corée pour me renseigner sur les congés maternité.
Je sais qu'il existe un congé maternité de 90 jours dont 60 jours sont payés à 100% et 30 jours supplémentaires payés par l'assurance maladie, mais j'aimerais avoir des détails quant aux démarches administratives à faire, montants exacts perçus, date à laquelle il est possible de commencer son congé etc.
Il existe également la possibilité de prolonger ce congé d'un an supplémentaire et j'ai cru comprendre que les montants perçus étaient de 40% du salaire avec un plafond de 1 million de wons. Mais j'aimerais bien également connaître les détails.
Par ailleurs, j'ai une question un peu plus précise. Je souhaite commencer mon congé le 4 mars jusqu'au 31 mai (ce qui fait bien 90 jours), mais les RH me poussent à commencer le 1er mars (jour férié suivi d'un week-end), ce qui me ferait perdre 3 jours de congé maternité et m'obligerait à reprendre le travail le 29 mai. J'aimerais bien trouver des sources sur lesquelles m'appuyer pour conserver ma date du 4 mars et ne pas perdre ces deux jours.
Merci d'avance à tous ceux qui auraient des informations sur ce sujet!
Anna
Je cherche des personnes qui s'y connaissent en droit du travail en Corée pour me renseigner sur les congés maternité.
Je sais qu'il existe un congé maternité de 90 jours dont 60 jours sont payés à 100% et 30 jours supplémentaires payés par l'assurance maladie, mais j'aimerais avoir des détails quant aux démarches administratives à faire, montants exacts perçus, date à laquelle il est possible de commencer son congé etc.
Il existe également la possibilité de prolonger ce congé d'un an supplémentaire et j'ai cru comprendre que les montants perçus étaient de 40% du salaire avec un plafond de 1 million de wons. Mais j'aimerais bien également connaître les détails.
Par ailleurs, j'ai une question un peu plus précise. Je souhaite commencer mon congé le 4 mars jusqu'au 31 mai (ce qui fait bien 90 jours), mais les RH me poussent à commencer le 1er mars (jour férié suivi d'un week-end), ce qui me ferait perdre 3 jours de congé maternité et m'obligerait à reprendre le travail le 29 mai. J'aimerais bien trouver des sources sur lesquelles m'appuyer pour conserver ma date du 4 mars et ne pas perdre ces deux jours.
Merci d'avance à tous ceux qui auraient des informations sur ce sujet!
Anna